Contrat de génération

En cas de double recrutement d’un jeune et d’un senior, l’aide contrat de génération est portée à 8000 euros par an.

Le contrat de génération a été créé pour assurer la compétitivité et la performance des entreprises en France, il permet une bonne gestion de la pyramide des âges de l’entreprise et de la transmission des compétences, de préserver l’expérience et les compétences, et d’intégrer les nouvelles compétences qu’apportent les jeunes. Il permet aussi d’anticiper les nombreux départs et arrivées sur le marché du travail d’ici à 2020 : 600 000 départs par an en moyenne et l’entrée de plus de 700 000 jeunes par an sur le marché du travail

L’aide aux entreprises pourra atteindre désormais 24 000 euros sur 3 ans, soit 8 000 euros par an (2 000 euros versés chaque trimestre).
La majoration est applicable à toutes les embauches réalisées à compter du 1er septembre 2014.

Les conditions
embaucher en contrat en durée indéterminée :

  • un jeune de moins de 26 ans – ou de moins de 30 ans pour les jeunes reconnus comme travailleurs handicapés.
  • un senior de 55 ans ou plus. Le salarié senior peut être embauché jusqu’à 6 mois avant le jeune.

Le contrat de génération (en savoir plus, site officiel du Gouvernement)

Pour recruter un jeune en contrat de génération, prenez contact avec la Mission Locale de votre secteur.

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