Contrats d’alternance

Vous souhaitez accueillir des personnes en alternance au sein de votre entreprise ?
Entre travail et formation, l’alternance est la garantie de recruter une personne adaptée aux besoins de votre entreprise.

Le contrat d’apprentissage

Vous hésitez encore ? Quel que soit votre secteur d’activité voici 4 bonnes raisons de concrétiser vos projets de recrutement.

Recruter un apprenti c’est miser sur l’avenir

Au fur et à mesure de son contrat, l’apprenti va se former à vos méthodes de travail, à votre culture d’entreprise et pourra progressivement réaliser de plus en plus de tâches de façon autonome pour satisfaire votre clientèle. De plus, la préparation d’un diplôme, du CAP au master, offrira à votre entreprise de nouvelles compétences.

Recruter un apprenti c’est pérenniser une embauche

Contrat de génération ou apprentissage en CDI, de nouveaux dispositifs vous permettent d’embaucher un apprenti, de pérenniser son embauche et de fidéliser sa collaboration à l’issue de la période de formation.

Recruter un apprenti c’est bénéficier d’aides financières

Plusieurs types d’aides financières existent pour faciliter le recrutement des apprentis : nouvelle aide au recrutement de 1000 euros pour les PME de moins de 250 salariés, cumulable avec la prime annuelle de 1 000 euros pour les TPE de moins de 11 salariés, exonérations de cotisations sociales, crédits d’impôts … L’Agefiph propose également des aides à l’embauche d’apprentis handicapés, pouvant être des adultes en reconversion professionnelle.

Recruter un apprenti c’est simple et rapide

Une fois que votre choix s’est porté sur un profil, vous devez signer un contrat avec votre nouvel apprenti, le faire viser par le CFA et le faire enregistrer par votre chambre consulaire. Ces démarches sont très simples : téléchargez et renseignez le formulaire Cerfa FA13.
La région Ile-de-France propose par ailleurs un nouveau site web cfacile pour faciliter les mises en relation entre entreprises, CFA et jeunes.
Les Missions Locales se tiennent à votre disposition pour plus de précisions.

« Je recrute un apprenti » sur le site de la DIRECCTE IDF

TPE Jeunes Apprentis

Cette mesure permet une exonération de charges et de salaires pour les entreprises de moins de 11 salariés embauchant des apprentis de moins de 18 ans pour la première année du contrat.
« Cela représente sur l’année une aide de 4.400 euros, a précisé François HOLLANDE. L’aide sera reversée chaque trimestre, soit 1.100 euros chaque fois. Pour l’apprenti, rien ne sera changé, il aura toujours des cotisations sociales. »

« Qu’est-ce que l’aide « TPE Jeune apprenti » sur le site de la DIRECCTE IDF

Votre contact : le Développeur de l’Apprentissage Territorial de votre département

Les Développeurs de l’Apprentissage Territoriaux (DAT) ont pour rôle de contribuer au développement de l’apprentissage en organisant des événements liés à l’apprentissage – forums et salons de l’apprentissage, job dating… – et en y orientant les jeunes. Ils contribuent ainsi à la mise en relation des employeurs et des jeunes en recherche d’une entreprise pour une alternance.

Voir l'annuaire des DAT
Paris (75)

Stéphane JOSSELIN
Mission Locale de Paris – Site Soleil

93 rue Jeanne d’Arc
75013 PARIS
01 78 09 78 52
s.josselin@missionlocaledeparis.fr
http://www.missionlocaledeparis.fr/

Christian RICHTER
Mission Locale de Paris – Site Ganneron

51 rue Ganneron
75018 PARIS
01 53 06 93 02
06 67 56 70 27
http://www.missionlocaledeparis.fr/
 
Seine et Marne (77)
Adrien GENCOURT
Mission Locale Pour l’Emploi Marne-la-Vallée / Val Maubuée

5 passage de l’Arche Guédon
77200 Torcy
07 81 00 14 99
a.gencourt@mlavallee.reseau-idf.org
http://www.mle-marnelavallee.fr

Sophie GESTEL
Sud Seine-et-Marne
Maison de l’Emploi et de la Formation de Sénart

462 rue Benjamin Delessert
Immeuble le Sextant
77550 Moissy-Cramayel
06 82 98 88 56
01 64 13 82 74

 
Yvelines (78)
Adil HAJJAR
Nord Yvelines
Mission Locale du Mantois

Centre commercial Mantes II
Bâtiment Le Cube
Allée des Médecins
78200 Mantes-la-Jolie
01 30 94 23 44
01 30 94 17 94
a.hajjar@mantois-mlidf.org
http://www.mission-locale-mantois.com
Sabine BARRET
Sud Yvelines
Mission Locale de Saint-Quentin en Yvelines et des environs

ZA du Buisson de la Couldre
1, rue des Hêtres
78190 Trappes
01 30 80 06 03
s.barret@mlsqye-mlidf.org
http://www.mlsqye.org/
 
Essonne (91)
Somia BOUKERMA
Mission Locale Sud-Essonne

76 rue Saint-Jacques
91150 Étampes
01 69 92 02 02
06 22 68 70 19
s.boukerma@mlse-mlidf.org
http://www.mlse.eklablog.fr
Mourad CHERGUI
Mission Locale du Val d’Yerres et Val-de-Seine

32 avenue Jean Jaurès
91560 Crosne
01 60 79 93 03
 
Hauts-de-Seine (92)
Leila KAHLAOUI
Nord Hauts-de-Seine

RML92
MEF Nanterre
2-6 bis avenue Vladimir Ilitch Lénine
92000 Nanterre
06 50 91 19 62
leila.kahlaoui@rml92.org
Karine VALET
Sud Hauts-de-Seine
RML92

MEF Nanterre
2-6 bis avenue Vladimir Ilitch Lénine
92000 Nanterre
07 77 96 06 51
karine.valet@rml92.org
 
Seine-saint-Denis (93)
Charles COPELOVICI
Association Convergence 93
55-57 avenue Jean-Lolive
93500 Pantin
c.copelovici@convergence93.fr
http://www.lepassalternance93.fr

Francois TERRAL
Association Convergence 93

55-57 avenue Jean-Lolive
93500 Pantin
f.terral@convergence93.fr
http://www.lepassalternance93.fr

Tanagra LEITH
Association Convergence 93

55-57 avenue Jean-Lolive
93500 Pantin
t.leith@convergence93.fr
http://www.lepassalternance93.fr
 
Val de Marne (94)
Emmanuel GAUVIN
Mission Locale de Maisons-Alfort

83, rue Victor Hugo
94700 Maisons-Alfort
01 43 96 20 39
07 81 46 24 94
e.gauvin@devapprentissage94.fr
http://www.mlma.asso.fr/
Céline PRESSARD
Mission Locale Plaine centrale du Val de Marne

7 esplanade des Abymes
94000 Créteil
07 81 25 99 93
01 43 99 28 00
c.pressard@devapprentissage94.fr
http://devapprentissage94.fr
 
Val d'Oise (95)
Sophie AMAR
Mission Locale de Cergy-Pontoise

18 rue de la Bastide
BP 88291
95802 Cergy-Pontoise CEDEX
01.78.47.00.01
06 10 37 23 03
http://mission-locale-cergy-pontoise.fr
Isabelle MECHAMBRE
MLAVO

42 rue Haute
95170 Deuil la barre
06 75 73 39 26
mechambre@gmail.com
 

Le contrat de professionnalisation

Le contrat de professionnalisation s’adresse aux jeunes âgés de 16 à 25 ans révolus, aux demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus et aux bénéficiaires de certaines allocations ou contrats. Son objectif est de leur permettre d’acquérir une qualification professionnelle ou de compléter leur formation initiale par une qualification complémentaire en vue d’accéder à un poste déterminé dans l’entreprise.

Les bénéficiaires âgés de 16 à 25 ans révolus sont rémunérés en pourcentage du SMIC selon leur âge et leur niveau de formation, les salariés âgés de 26 ans et plus perçoivent une rémunération qui ne peut être ni inférieure au SMIC ni à 85 % du salaire minimum conventionnel.

Le contrat de professionnalisation (en savoir plus, site officiel du Gouvernement)

Voir aussi

Le portail de l’alternance

Remonter au sommet de la page