Dispositifs

Emploi et Formation

Garantie jeunes

C’est un parcours intensif d’accès à l’emploi et à la formation fondé sur le « donnant-donnant ». Pendant 1 an, le jeune alterne ateliers de mobilisation, séance de coaching et périodes de mise en situation professionnelle afin de construire son projet professionnel, de développer ses compétences et de trouver un emploi. Une aide financière mensuelle de 443€ lui est versée par l’Etat.

La Garantie jeune offre des opportunités d’immersion et d’apprentissage mutuel, en appuyant les besoins de recrutement des employeurs qui misent sur les compétences et le potentiel des jeunes, plutôt que sur leurs diplômes. Le dispositif est actuellement expérimenté par les Missions Locales franciliennes. En 2015, 2 600 jeunes environ seront concernés.

La Garantie Jeunes (en savoir plus, site de la DIRECCTE-IdF)

Emplois d’Avenir

Qu’est ce que c’est ?

  • Un CDI ou un CDD (de 3 ans dans le cas général).
  • À temps plein (prioritairement)

Le contrat est conclu sous la forme

  • Soit d’un contrat d’accompagnement dans l’emploi dans le secteur non-marchand
  • Soit d’un contrat initiative emploi dans le secteur marchand

Vous recevez une aide de l’État

  • 75% du Smic pour les structures du secteur non-marchand (ou Smig à Mayotte)
  • 35% du Smic pour les structures du secteur marchand (ou Smig à Mayotte)

Pour les entreprises d’insertion (EI) et les groupements d’employeurs pour l’insertion et la qualification (GEIQ), un taux intermédiaire de 47% d’aide de l’Etat est appliqué, pour les emplois d’avenir conclus en contrats initiative emploi (CIE).

Quels sont les avantages ?

  • Embaucher un jeune motivé.
  • Une aide de l’État pour la durée de l’emploi d’avenir (3 ans dans le cas général).
  • Bénéficier de l’appui d’un interlocuteur au sein de la Mission Locale/du Cap Emploi pour suivre le jeune et intervenir pour toute difficulté pouvant survenir au cours de l’emploi.

Quel est mon rôle ?

  • Offrir à un jeune l’opportunité d’accéder à un emploi, et lui permettre de vivre une vraie première expérience professionnelle enrichissante et reconnue.
  • Lui donner les moyens de se former.

La sélection des projets de recrutement d’emplois d’avenir repose sur différents critères :

  • votre capacité d’encadrement et d’accompagnement d’un jeune inexpérimenté,
  • votre engagement pour assurer la professionnalisation de la formation du jeune avec la mise en œuvre d’actions de formation.

Les jeunes ?

  • Des jeunes de 16 à 25 ans (ou jusqu’à 30 ans s’ils sont reconnus travailleurs handicapés).
  • Sans diplôme ou titulaires d’un CAP/BEP.
  • En recherche d’emploi.
  • A titre exceptionnel jusqu’au niveau bac+3, les jeunes sans emploi résidant dans un Quartier Prioritaire de la Ville, ou d’une Zone de Revitalisation Rurale ou outre-mer.

Les Emplois d’Avenir (site du Gouvernement)

Conseil en Evolution Professionnelle (CEP)

Texte extrait de la page « Qu’est-ce que le CEP ? » du site d’Uniformation

Le CEP est un dispositif de formation créé par la loi du 5 mars 2014 qui permet à chacun de disposer d’une prestation de conseil en évolution professionnelle, dont l’objectif est de favoriser l’évolution et la sécurisation de son parcours professionnel.

Toute personne peut bénéficier d’un CEP tout au long de sa vie professionnelle. Gratuit, il est accessible à tous, quel que soit son statut.

Le CEP permet à son bénéficiaire de disposer d’un temps d’écoute et de travail sur son parcours professionnel. Ce dernier est suivi par un référent CEP afin :

  • d’élaborer une stratégie d’évolution lui permettant de construire ou de préciser son projet professionnel,
  • de cerner les compétences ou les qualifications à faire reconnaître, à acquérir ou à développer,
  • de construire un plan d’action lui permettant d’identifier les interlocuteurs, les leviers et les financements disponibles pour mettre en œuvre son projet professionnel comprenant ou non une action de formation.

Le CEP est décliné en trois temps d’accompagnement :

Niveau 1. Un accueil individualisé
Il permet au bénéficiaire d’analyser sa situation professionnelle, de décider ou non de la poursuite de ses démarches et d’identifier les acteurs susceptibles de l’y aider.

Niveau 2. Un conseil personnalisé
Le bénéficiaire dispose d’un référent Mission Locale qui le suit tout au long du processus de conseil et l’accompagnera. Ce second temps permet au bénéficiaire de construire et formaliser son projet professionnel et élaborer une stratégie pour le réaliser. A l’issue de cette étape est remis au bénéficiaire un dossier de suivi.

Niveau 3. Un accompagnement à la mise en œuvre du projet professionnel
Le référent CEP est amené à accompagner la construction du plan d’actions, d’un projet de formation et à soutenir la réalisation du projet de manière globale.
À cette étape, le référent doit établir un dossier écrit (dont une copie est remise au salarié), où doivent figurer : la description du projet d’évolution professionnelle du bénéficiaire, la stratégie de mise en œuvre, le plan d’actions, l’éventuel plan de formation.

Le Conseil en évolution professionnelle sur le site CEP d’Uniformation

Période de mise en situation en milieu professionnel (PMSMP)

La PMSMP, ou Immersion professionnelle, est un dispositif qui permet au jeune de passer un temps dans l’entreprise pour :

  • découvrir un métier ou un secteur d’activité,
  • confirmer un projet professionnel,
  • ou initier une démarche de recrutement.

La PMSMP permet à des jeunes de définir ou tester leur projet professionnel en situation réelle de travail. La période d’un mois au maximum, peut être à temps plein ou à temps partiel. Chacun peut effectuer plusieurs PMSMP dans différentes structures.
Un tuteur est désigné dans l’entreprise pour accueillir, aider, informer, guider et évaluer le jeune.

Pendant la PMSMP, l’entreprise ne rémunère pas la personne qui garde son statut antérieur : demandeur d’emploi, salarié… ainsi que l’indemnisation ou la rémunération afférente.

Il bénéficie d’une protection accidents du travail/maladie professionnelle pendant l’immersion professionnelle.

PMSMP (en savoir plus, site du Gouvernement)

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