- Contrats d’alternance

Vous souhaitez accueillir des personnes en alternance au sein de votre entreprise ?
Entre travail et formation, l’alternance est la garantie de recruter une personne adaptée aux besoins de votre entreprise.

Le contrat d’apprentissage

Vous hésitez encore ? Quel que soit votre secteur d’activité voici 4 bonnes raisons de concrétiser vos projets de recrutement.

Recruter un apprenti c’est miser sur l’avenir

Au fur et à mesure de son contrat, l’apprenti va se former à vos méthodes de travail, à votre culture d’entreprise et pourra progressivement réaliser de plus en plus de tâches de façon autonome pour satisfaire votre clientèle. De plus, la préparation d’un diplôme, du CAP au master, offrira à votre entreprise de nouvelles compétences.

Recruter un apprenti c’est pérenniser une embauche

Contrat de génération ou apprentissage en CDI, de nouveaux dispositifs vous permettent d’embaucher un apprenti, de pérenniser son embauche et de fidéliser sa collaboration à l’issue de la période de formation.

Recruter un apprenti c’est bénéficier d’aides financières

Plusieurs types d’aides financières existent pour faciliter le recrutement des apprentis : nouvelle aide au recrutement de 1000 euros pour les PME de moins de 250 salariés, cumulable avec la prime annuelle de 1 000 euros pour les TPE de moins de 11 salariés, exonérations de cotisations sociales, crédits d’impôts … L’Agefiph propose également des aides à l’embauche d’apprentis handicapés, pouvant être des adultes en reconversion professionnelle.

Recruter un apprenti c’est simple et rapide

Une fois que votre choix s’est porté sur un profil, vous devez signer un contrat avec votre nouvel apprenti, le faire viser par le CFA et le faire enregistrer par votre chambre consulaire. Ces démarches sont très simples : téléchargez et renseignez le formulaire Cerfa FA13.
La région Ile-de-France propose par ailleurs un nouveau site web cfacile pour faciliter les mises en relation entre entreprises, CFA et jeunes.
Les Missions Locales se tiennent à votre disposition pour plus de précisions.

« Je recrute un apprenti » sur le site de la DIRECCTE IDF

TPE Jeunes Apprentis

Cette mesure permet une exonération de charges et de salaires pour les entreprises de moins de 11 salariés embauchant des apprentis de moins de 18 ans pour la première année du contrat.
« Cela représente sur l’année une aide de 4.400 euros, a précisé François HOLLANDE. L’aide sera reversée chaque trimestre, soit 1.100 euros chaque fois. Pour l’apprenti, rien ne sera changé, il aura toujours des cotisations sociales. »

« Qu’est-ce que l’aide « TPE Jeune apprenti » sur le site de la DIRECCTE IDF

Votre contact : le Développeur de l’Apprentissage Territorial de votre département

Les Développeurs de l’Apprentissage Territoriaux (DAT) ont pour rôle de contribuer au développement de l’apprentissage en organisant des événements liés à l’apprentissage – forums et salons de l’apprentissage, job dating… – et en y orientant les jeunes. Ils contribuent ainsi à la mise en relation des employeurs et des jeunes en recherche d’une entreprise pour une alternance.

Le contrat de professionnalisation

Le contrat de professionnalisation s’adresse aux jeunes âgés de 16 à 25 ans révolus, aux demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus et aux bénéficiaires de certaines allocations ou contrats. Son objectif est de leur permettre d’acquérir une qualification professionnelle ou de compléter leur formation initiale par une qualification complémentaire en vue d’accéder à un poste déterminé dans l’entreprise.

Les bénéficiaires âgés de 16 à 25 ans révolus sont rémunérés en pourcentage du SMIC selon leur âge et leur niveau de formation, les salariés âgés de 26 ans et plus perçoivent une rémunération qui ne peut être ni inférieure au SMIC ni à 85 % du salaire minimum conventionnel.

Le contrat de professionnalisation (en savoir plus, site officiel du Gouvernement)

Voir aussi

Le portail de l’alternance

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